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Bewerbungscoaching für Stellensuchende 45+
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Bewerben mit 45+ ist anders
– so schaffst du es!

Altersdiskriminierung, keine Rückmeldungen, automatisierte Absagen? Ich zeige dir, wie du das Blatt wendest und wieder in den Bewerbungsflow kommst.
Bewerbungscoaching 45+ - zufriedene Bewerberin

Ich bedanke mich herzlich für deine professionelle Unterstützung während meiner Jobsuche. Deine hilfreichen Tipps, die praxisnahen Trainings und die wertvolle (Um-)-Orientierung haben mir sehr geholfen, meine Ziele klarer zu definieren, mich in Interviews besser zu positionieren und den richtigen Weg zu finden. Deine sehr angenehme Art, deine Geduld und dein stets offenes Ohr für den wichtigen Austausch, waren stets Balsam für meine Seele, äusserst motivierend und eine enorme Unterstützung. 

Susanne W.

Newplacement-Kundin

Der Kurs war immer spannend und hilfreich. Ich konnte von Marc sehr vieles lernen.

Sabina M.

Kursteilnehmerin

Marc hat die Kunst, die Teilnehmer genau dort abzuholen, wo sie stehen. Die Struktur und die Inhalte des Kurses sind exzellent ausgearbeitet. Besonders beeindruckend fand ich, wie flexibel Marc auf individuelle Interessen eingeht.

Jens A.

Kursteilnehmer

Marc ist ein wahrer Experte auf seinem Gebiet, passt sich jederzeit dem Tempo seines Gegenübers an, beleuchtet individuelle Probleme und Unklarheiten genau und geht geduldig auf Wünsche ein. Ich kann Marc jedem absolut und wärmstens empfehlen.

Michéle B.

Newplacement-Kundin

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Erfolgreiche Bewerbungen brauchen keine endlosen Theorien – sondern die richtigen Tools & Taktiken.

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Marc von Ah - Bewerbungscoach und Trainer

Über 45 und auf Jobsuche? Dann brauchst du keinen Coach – sondern einen Strategen!

Ich bin Marc von Ah, Karriere-Coach für Stellensuchende 45+. In über 1’300 Kursstunden und 1:1-Bewerbungscoachings habe ich mehr als 500 Menschen dabei unterstützt, eine neue Stelle zu finden – pragmatisch, ehrlich und mit erprobten Strategien.

Warum ich?

Häufige Fragen

Der wichtigste Schritt ist ein moderner, klar strukturierter Lebenslauf, der deine Erfahrung als Stärke verkauft – nicht als Altersnachteil.

Personalentscheider suchen klare, moderne und fokussierte Lebensläufe – keine überladenen Dokumente voller alter Jobs.

Ja, unbedingt – aber richtig! In meinem Workbook zeige ich dir, wie du ChatGPT & Co. für deine Bewerbung optimal einsetzt.

Absolut! Ein kurzes, professionelles Video kann dich von der Konkurrenz abheben. Es ist der schnellste Weg, positiv aufzufallen! Arbeitgeber erinnern sich an ein Gesicht eher als an ein PDF.
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