Du kannst alles richtig machen – und trotzdem scheitern.
Nicht, weil du nicht gut genug bist. Sondern weil du dich selbst blockierst. Das ist der grösste Bewerbungsfehler überhaupt.
Warum das wichtig ist: Viele Bewerber sabotieren sich unbewusst. Ihre Bewerbungen sind korrekt, aber kraftlos. Formal richtig, aber ohne Strahlkraft. Der Grund liegt meist tiefer: im Kopf.
Innere Blockaden, die dich ausbremsen
Nicht selten beginnt der Misserfolg lange vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Nämlich dann, wenn du:
🔹 Zweifel an dir selbst hegst: Du traust dich nicht, deine Stärken wirklich klar zu zeigen und mit Beispielen zu belegen.
🔹 Angst vor Ablehnung hast: Du gehst nicht in die volle Kraft, weil du Enttäuschung fürchtest.
🔹 falsche Erwartungen pflegst: Du glaubst, eine gute Bewerbung müsse automatisch zum Erfolg führen. Das tut sie nicht, denn auch deine Konkurrenten schreiben formal gute Bewerbungen.
All das passiert im Verborgenen. Du merkst es vielleicht erst, wenn die Motivation schwindet oder Absagen an deinem Selbstbild kratzen. Oder du merkst es gar nie.
Psychologische Fallen, die du kennen solltest
Auch dein Mindset kann dich nämlich austricksen. Besonders tückisch sind:
👉 Perfektionismus: Du feilst an jedem Satz, bis du den richtigen Moment für die Bewerbung verpasst. Deine Unterlagen müssen aber nicht nur formal „perfekt“ sein, sie müssen leben – und beim Recruiter eintreffen, bevor er hundert andere Kandidaten auf dem Tisch hat.
👉 Komfortdenken: Du bleibst bei den „sicheren“ Optionen, auch wenn sie dich nicht wirklich reizen. Oder du suchst nur im offenen Stellenmarkt – da wo auch alle deine Mitbewerber sich tummeln und die Konkurrenz gewaltig ist.
👉 Vergleich mit anderen: Du siehst nur, was andere scheinbar besser machen – und verlierst dabei deinen eigenen Wert aus dem Blick.
Wie kluge Bewerber das Ruder rumreissen
Kluge Bewerber erkennen: Es reicht nicht, die richtigen Worte zu finden. Es geht vor allem darum, von innen heraus zu strahlen. Es geht darum, die Worte mit Leben und echter Begeisterung zu füllen.
Bewerbungen sind nicht nur Papier. Sie sind Ausdruck deiner Haltung.
Was hilft dir dabei?
🌟 Selbstreflexion: Was kannst du wirklich gut? Was macht dich aus? Je klarer du dir selbst bist, je besser du dich selbst kennst, desto stärker trittst du auf.
🌟 Neue Denkmuster: Ersetze Sätze wie „Ich bin zu alt für den Markt“ durch „Ich bringe Erfahrung und Weitblick mit“. Denke ausserhalb der Box!
🌟 Realistische Ziele: Nicht jeder Schuss muss ein Treffer sein. Aber jeder Versuch bringt dich weiter – wenn du daraus lernst. Immer wieder dasselbe zu tun und dabei andere Ergebnisse zu erwarten, ist Blödsinn, sagte Einstein.
🌟 Prozessdenken: Stell dir das Bewerben wie ein Training vor. Du wirst mit jedem Mal besser – aber nur, wenn du dranbleibst.
Der grösste Bewerbungsfehler (den kluge Bewerber natürlich NICHT machen)
Kluge Bewerber gehen diesen Weg nicht allein.
Denn sie wissen: Veränderung gelingt leichter mit einem Sparrings-Partner. Jemand, der zuhört, hinterfragt, motiviert. Jemand, der mit dir nicht nur an der Bewerbung arbeitet, sondern an deinem ganzen Auftritt. Jemand, der den Wald trotz der Bäume noch sieht.
Ein erfahrener Bewerbungscoach bringt mehr als Fachwissen mit. Er erkennt blinde Flecken, sieht Potenzial, das du vielleicht selbst nicht mehr wahrnimmst. Und er unterstützt dich dabei, mutiger, klarer und erfolgreicher aufzutreten. Er behält den Überblick, während du an den Details feilst.
Fazit: Erfolg beginnt im Kopf.
Wenn du deine innere Haltung veränderst, verändert sich immer auch deine Wirkung nach aussen. Und genau dann öffnen sich Türen, von denen du vielleicht dachtest, sie seien verschlossen.
Und jetzt?
Wenn du das Gefühl hast, dass mehr in dir steckt, als deine Bewerbungen bisher zeigen, dann lohnt sich ein Blick von aussen.
Lass uns gemeinsam hinschauen. Mit Klarheit, Struktur und neuer Energie. Damit der grösste Bewerbungsfehler nicht zu deinem ewigen Stolperstein wird.
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Sich über 45 zu bewerben, muss nicht schwierig sein. Das Wichtigste ist, an sich selber zu glauben und sich gut zu verkaufen. Als dein persönlicher Sparrings-Partner begleite ich dich durch den gesamten Bewerbungsprozess – vom Erstellen und Überarbeiten deiner Bewerbungsunterlagen bis hin zur Nachbereitung deiner Vorstellungsgespräche.
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