Werde zum Jäger des verlorenen Schatzes! Wenn du in meinem Alter bist, erinnerst du dich bestimmt an Indiana Jones, den abenteuerlustigen Archäologen.
Stell dir vor, du bist Indiana Jones und bekommst den Auftrag, etwas bestimmtes zu suchen, die Bundeslade vielleicht, den heiligen Gral – oder einen neuen Job.
Wenn du es nun so machst, wie es die meisten tun würden, dann startest du deine Suche da, wo es einfach ist. Am Anschlagbrett deiner Uni zum Beispiel oder in der Lokalzeitung (das Internet konnte Indy noch nicht benutzen, das war damals noch nicht erfunden)..
Genau so hat es Indiana Jones aber eben NICHT gemacht. Er hat da gesucht, wo bisher keiner gesucht hat – und er hatte Erfolg. Seine Konkurrenten – seien es sein französischer Rivale Belloq oder die Nazis – kamen immer einen Schritt zu spät.
Hätte Indy aber seine Suche auf leicht zugängliche Orte beschränkt, würde er wohl heute noch nach dem Gral suchen.
Mach’s wie Indy: Suche am ungewöhnlichen, aber richtigen Ort
So wie der Konkurrenz von Indiana Jones geht es vielen Menschen über 50 bei der Jobsuche. Sie machen es sich einfach, konsultieren Stellenanzeigen, bewerben sich auf Stellen, die nicht zu ihnen passen oder die bereits vergeben sind. Sie suchen am falschen Ort und verschwenden wertvolle Zeit und Energie.
Der offene Stellenmarkt: Nur die Spitze des Eisbergs
Der offene Stellenmarkt, das sind die Stellenanzeigen, die in Jobportalen, Zeitungen oder auf Unternehmenswebsites zu finden sind. Hier suchen die meisten Menschen nach einem neuen Job, wie verschiedene Untersuchungen zeigen. Und das entspricht auch meiner Alltagserfahrung mit meinen Kursteilnehmern und Klientinnen. Das Problem: Dieser Markt ist hart umkämpft. Gerade für ältere Bewerber ist es meist schwierig, sich gegen jüngere Konkurrenten durchzusetzen.
Der verdeckte Stellenmarkt: Das wahre Goldstück
Der verdeckte Stellenmarkt ist viel grösser als der offene. Untersuchungen sprechen davon, dass mindestens zwei Drittel der zu besetzenden Stellen im verdeckten Stellenmarkt zu finden sind. Hier werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über persönliche Kontakte, Netzwerke oder Initiativbewerbungen besetzt. Hier findest du die wirklich interessanten Jobs, die häufig sogar besser bezahlt sind und mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Warum ist der verdeckte Stellenmarkt für Ü50-Jährige so wichtig?
- Weniger Konkurrenz: Im verdeckten Stellenmarkt ist die Konkurrenz geringer. Du bewirbst dich nicht gegen Hunderte anderer Kandidaten, sondern hast die Chance, direkt mit Entscheidern in Kontakt zu treten.
- Passgenaue Jobs: Im verdeckten Stellenmarkt bewirbst du dich auf die Stellen, die genau auf deine Erfahrungen und Qualifikationen zugeschnitten sind.
- Bessere Chancen: Viele Unternehmen schätzen die Erfahrung und Kompetenz älterer Mitarbeiter. Im verdeckten Stellenmarkt hast du bessere Chancen, einen Job zu finden, der deinen Bedürfnissen entspricht.
So findest du Jobs im verdeckten Stellenmarkt
- Netzwerken: Baue dein berufliches Netzwerk aus. Sprich mit ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten, Freunden und Bekannten und erkläre ihnen möglichst exakt, was du suchst.
- Initiativbewerbungen: Bewirb dich initiativ bei Unternehmen, die dich interessieren. Zeige in deiner Bewerbung, was du kannst und warum du eine Bereicherung für das Unternehmen sein wirst.
- Online-Plattformen: Nutze Online-Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und dich zu präsentieren. Unterschätze dabei Xing nicht, für die Stellensuche ist diese Plattform nach wie vor sehr relevant.
- Personalberater: Arbeite mit Personalberatern zusammen, die auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert sind.
- Veranstaltungen: Besuche Branchenveranstaltungen, Messen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und dich über Unternehmen zu informieren.
Die vier Gebote für die Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt
- Sei aktiv: Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Sei proaktiv und suchen gezielt nach Möglichkeiten.
- Sei selbstbewusst: Präsentiere dich selbstbewusst und zeige, was du kannst. Betone deine Erfahrungen und Qualifikationen.
- Sei geduldig: Die Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt kann Zeit in Anspruch nehmen. Gib nicht auf und bleib geduldig.
- Sei authentisch: Versuche nicht, jemand zu sein, der du nicht bist. Zeige stattdessen deine ganze individuelle Persönlichkeit.
Fazit
Die Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt ist für Ü50-Jährige eine grosse Chance. Hier findest du Jobs, die deinen Erfahrungen und Qualifikationen entsprechen und dir neue Perspektiven eröffnen. Nutze diese Chance und nimm deine berufliche Zukunft selbst in die Hand! Mach’s wie Indy: Sei mutig, überwinde alle Widerstände und ergattere am Ende – wenn schon nicht den Gral – deinen neuen Job!
Kostenloses Merkblatt: Mit Struktur zum neuen Job
Der Entschluss, einen neuen Job zu suchen, ist das Eine. Etwas ganz anderes ist es, diesen Entschluss mit Struktur umzusetzen. In meiner Praxis erlebe ich immer wieder, dass viele Stellensuchende zwar eine Menge Bewerbungen schreiben, aber nicht wirklich eine Übersicht haben. Von einer klaren Strategie ist kaum zu sprechen, und wenn dann einmal nach drei Monaten die Einladung zum Vorstellungsgespräch kommt, bricht gleich Hektik aus, weil das Inserat nicht mehr zu finden ist…
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